Советы для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

1. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.
2. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.
3. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.


Подготовка к собеседованию

1. Ознакомьтесь с сайтом работодателя.
2. Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали,если собеседование будет затягиваться.
3. Сядьте за компьютером лицом к окну (к свету).
4. Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, в конце собеседования.

Поведение на собеседовании

1. Говорите на русском или литовском языке.
2. Представьтесь в начале собеседования. (например: Меня зовут Николай Нечепуренко). Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
3. Избегайте многословия, отвечайте по существу.
4. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
5. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты,которые соответствуют истине (например, частая смена работы), но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе (например, да, менял, потому что у компаний заканчивались проекты в которых требовалась моя квалификация/ да менял так, как у нас в стране не стабильная экономика и не выплачивалась заработная плата, а на пособие я сидеть не хотел).
6. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление бедствующего человека ( например, если Вы уже полгода без работы, то лучше сказать я ищу стабильную работу),однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения ( например, да в России мне в 2 раза больше платили).
7. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы ( что Вы должны будете делать, входит ли в Ваши обязанности какие-то дополнительные работы).


Что рассказать о себе
Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и хочет работать.

1. Скажите свое Имя и Фамилию.
2. Назовите образовательное учреждение и год окончания, 
( например: в 2007г. Я закончил профессионально-техническое училище в г. Черкасы. По специальности электромонтер).
3. Стаж, 
( например: по специальности я работаю уже 10 лет. Начинал в компания Черкасы Облэнерго с должности электромонтер 3-го разряда. Через 5 лет стал электромонтер-5 го разряда и в 2012 года перешел в компанию « Энергострой»).
4. Опыт работы, 
(например: за время работы я «ВАЖНО говорить именно Я, не мы, не бригада, а Я»
занимался ремонтом оборудования Yonama, работал с контролерами фирмы …., работал с напряжением ……., отвечал за работу трансформатора ………. ).
Чем более точные и конкретные данные Вы о себе расскажите тем, больше Вы будете выглядеть профессионалом своего дела.
5. Но не обманывайте, Вас легко смогут поймать.
6. Ответственность, 
( например: на предыдущей работе, я был материально-ответственным лицом и отвечал за сохранность и рабочее состояние электроинструмента или я отвечал за работу звена из 3 человек).
7. Заинтересованность, 
( например: я прочитал вакансию и посмотрел Ваш сайт. И я понимаю, что я имею опыт в этой работе и могу быть Вам полезен. К работе подхожу ответственно и люблю порядок).
8. Человеческие качества, 
( например: могу сказать, что я человек не конфликтный, понимаю, что если буду у Вас работать, то должен буду понять и принять правила вашей компании).


На какую зарплату вы рассчитываете? 


Этот вопрос часто задают Работодатели. Вы должны быть готовы к этому вопросу.
 Если этот вопрос задан в начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. 
Если Работодатель настаивает, то скажите, что Вы ознакомились с предложением по зарплате указаной в описании вакансии, но более детально хотели бы обсудить ее после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
ВАЖНО: если в вакансии написано до 800 евро, а Вы хотите зарабатывать от 1000 евро, то Вам не стоит выходить на собеседование. У работодателя есть свой бюджет. 
Однако, если в вакансии написано до 800 евро, а Вы хотите зарабатывать до 1000 евро, то после того как Вы расскажите о себе и выясните свои предстоящие обязанности, Вам стоит узнать есть ли возможность заработать больше 800 евро за счет например, увеличения рабочих часов или какие есть варианты повысить свой разряд или доплачевается ли в компании за совместительство.

Что спрашивать у работодателя?

1. Уточните еще раз о Ваших обязанностях (особенно о тех в которых Вы сомневаетесь).
2. Режим работы, обеденное время, перерывы в работе.
3. Размер и порядок выплаты зарплаты.
4. Если зарплата сдельная, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется.
5. Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей, например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
6. Размер зарплаты на время испытательного срока.
7. Уточните кто оплачивает проживание.



Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.